Dans le secteur de la restauration collective, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes constitue un enjeu majeur. Acteur engagé dans une politique RH responsable et inclusive, Restonis publie son Index d’Égalité Professionnelle pour l’année 2025, conformément aux obligations réglementaires.
L’Index d’Égalité Professionnelle : un indicateur clé pour les entreprises
Mis en place par le ministère du Travail, l’Index d’Égalité Professionnelle permet aux entreprises de mesurer concrètement les écarts entre les femmes et les hommes à travers plusieurs critères :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
- L’écart de taux d’augmentations individuelles
- L’augmentation des salariées au retour de congé maternité
- La représentation du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Cet outil constitue un véritable levier d’amélioration pour favoriser l’équité salariale et l’égalité des parcours professionnels.
Un score de 82/100 pour l’année 2025
Restonis obtient un score global de 82 points sur 100.
Le détail des résultats est le suivant :
- Écart de rémunération : 37/40
- Écart de taux d’augmentations individuelles : 25/35
- Salariées augmentées au retour de congé maternité : 15/15
- Représentation parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Ce résultat reflète des bases solides, notamment en matière d’équité salariale et de gestion des retours de congé maternité, tout en mettant en lumière des axes d’amélioration sur certains indicateurs.
Des objectifs concrets pour progresser
Dans une logique d’amélioration continue, Restonis a défini plusieurs objectifs pour renforcer son engagement en faveur de l’égalité professionnelle :
Concernant l’écart de rémunération
Maintenir un niveau d’écart cohérent avec la répartition femmes-hommes au sein des effectifs de l’entreprise.
Concernant l’écart de taux d’augmentations individuelles
Réduire les écarts observés et atteindre un score minimum de 30/35 lors du prochain calcul de l’Index.
Concernant la représentation parmi les 10 plus hautes rémunérations
Améliorer l’équilibre femmes-hommes afin d’obtenir un score minimum de 8/10.
L’égalité professionnelle, un engagement durable chez Restonis
Entreprise de restauration collective engagée dans une politique sociale responsable, Restonis poursuit ses actions pour garantir un environnement de travail équitable, inclusif et respectueux de chacun.
À travers ses pratiques de gestion des carrières, de rémunération et de promotion interne, l’entreprise réaffirme sa volonté de favoriser l’égalité des chances et de construire des parcours professionnels durables pour l’ensemble de ses collaborateurs.
Restonis reste pleinement mobilisée pour améliorer ses résultats et contribuer activement à une restauration collective plus responsable, inclusive et engagée.